BIG levert een bijdrage aan de verbetering van uw rendement. Games zijn erg populair. Om te spelen maar ook steeds meer in trek om kennis over te dragen. Waar het bij managementgames veelal gaat om de implementatie van een nieuwe strategie of een cultuurverandering, draait het bij BIG om gedragsverandering door zelfontdekking in echte spelsituaties.
BIG levert een bijdrage aan de verbetering van uw rendement. Eén van de uitgangspunten van ons aanbod is dat we het management en de medewerkers van uw organisatie laten inzien waarom ze doen wat ze doen. Zo wordt voor iedereen duidelijk wat de individuele- en teambijdrage is aan het succes van uw onderneming. Wij willen dat uw medewerkers werken met plezier!
